2025-04-03 14:02:07 | 首招网
我认为,这是一个应该早有明确答案的问题,没有丝毫悬念的问题,属于常识范围内的一个基本概念;但也是一个看似简单明了,却有不同认知与解读的一个实际问题。应该说,事业单位也扩大到 行政单位 在内,2025年退休的,还有 过渡性养老金 这项目吗? 我给出的明确回答是:肯定有的,必须有的,没有了过渡性养老金这个项目,那就真正奇了怪了!
为什么这么笃定呢? 这是因为:到2025年退休的,他或她必是机关事业单位的退休中人无疑,退休中人怎会没有过渡性养老金这项呢!就因为机关事业单位退休中人的十年过渡期结束了,难道机关事业单位的退休中人们,也会因此而消失吗?
我们再换一个视角看这个问题: 到2025年时,2014年10月1日养老并轨改变之后,参加工作的机关事业单位的新人们,他们的实际缴费年限满打满算,也就仅仅只有11年之多,距离缴费满15年还差了不少呀,到2025年,机关事业单位的新人们,他们还不够格办理退休手续呀!
总而言之,到2025年时,也就是在机关事业单位退休中人十年过渡期结束以后,可以肯定的讲,若有到站办理法定退休手续的,那必是机关事业单位的退休中人无疑了。 退休中人因在2014年10月1日之前参加工作,他们必有 视同缴费年限 需要转换与合理补偿,那是毋庸置疑的。因此,他们与十年过渡期内退休的中人一样,也就必有过渡性养老金的合理补偿项目不可,这应该是确定无疑的必然结果! 首招网
以上是个人的分析和见解,仅供参考,希望我的回答对你有帮助。
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退休 人员: 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务 工资 和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前 岗位工资 和 薪级工资 之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 按照政府文件规定,事业单位基本 养老保险 待遇的支付项目好几项,其中第一项是 基本 养老金 =〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。 其中职务(技术等级)工资,包括岗位工资,薪级工资,职务补贴,综合补贴,出勤补贴等,出勤补贴不算,其他的都可以算在内。 国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的,各地不一样。 国家规定的计发比例,基本养老金计发比例为0.4%。 退休金 与 退休年龄 有关。因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比。 基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。
《 社会保险法 》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和 抚恤金 ;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全 丧失劳动能力 的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
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